在2015年度制造企業(yè)工作總結會上，副總裁李凌云提出具體要求
    本報訊  面對國內外日趨嚴峻的經濟形勢，四家制造企業(yè)如何轉型升級，度危求生？在2月1日下午召開的2015年度工作總結會議上，針對目前現(xiàn)狀和今后的發(fā)展，副總裁李凌云圍繞“認真落實總裁報告精神，積極推動‘二五規(guī)劃’進程”這一中心，提出三項具體要求。
    一、深化改革、創(chuàng)新驅動，助推企業(yè)實現(xiàn)高速發(fā)展。各企業(yè)要以股份公司實施股本再造，中層以上干部成為股東；管理股份掛鉤考核，業(yè)績與薪酬同步等體制改革為契機，繼承和發(fā)揚主人翁精神，千方百計克服困難，用心經營好自己的企業(yè)或崗位，切實由“被動執(zhí)行”變?yōu)椤爸鲃舆M攻”，真正實現(xiàn)公司發(fā)展、企業(yè)增效、個人增收，共享改革發(fā)展成果，逐步提升員工幸福指數(shù)。
    關于“創(chuàng)新驅動”，總裁提出，“必須毫不動搖地‘轉方式、調結構’，加快淘汰過剩產能，積極尋求新的增長亮點”。四家制造企業(yè)要找準轉型升級的方向，明確“二五”中期發(fā)展目標，制定、跟進強有力的保證措施，扎扎實實地往前推進。
    建材公司為確保逆境中年銷售收入突破億元，把整個營銷業(yè)務切成三大塊，分別成立大項目部、區(qū)域管理部、開發(fā)部。要瞄準海信、海爾、中鐵房產，飲水機、凈水器、燃氣管，家裝、零售等市場領域，重點突破、優(yōu)勢互補，八仙過海、各顯其能，保持現(xiàn)有客戶和銷量不下滑，某些領域實現(xiàn)新突破，力爭“二五”規(guī)劃開局之年一炮打響。
    果蔬公司要搶抓春季原料量足價低的機遇，組織專人分頭考察一百公里之內的所有冷庫，對蘋果原料庫存總量、價位、計劃收購加工噸位等信息了如指掌，有的放矢地抓好春季生產。在此基礎上，引進輕資產經營的新理念，加緊調研考察，探索租賃方式，加快創(chuàng)新轉型進程，力求通過擴產實現(xiàn)規(guī)模效益。
    電池公司要堅持“兩條腿走路”的方針，具體抓好三大項工作：一是小號電池盡快上線增量，擴大產銷規(guī)模，通過“套餐”捆綁搭配，爭取更多的大號電池訂單，加速提升整體銷量；二是考察紙板電池全自動生產線，通過技改現(xiàn)有設備，實現(xiàn)減員提效，降低人力資源成本；三是加快海外合資建廠設備安裝調試，確保烏干達分廠4月份“試車”，并逐步擴至2-4條生產線，形成過億元企業(yè)，力爭將來把“金潮電池”自主品牌打造成非洲第二個“虎頭”品牌，成為名副其實的電池外貿公司。
    蓄電池公司歷經搬遷擴產，已經具備一定的市場競爭力。盡管受行業(yè)形勢的影響，2015年銷量下滑，但憑借質量、品牌的優(yōu)勢，合資、合作的前景依然十分廣闊。要以“咬定青山不放松”的氣概和決心，千方百計促成與迪拜蓄電池公司合資，引進世界第五蓄電池品牌，建立穩(wěn)固的戰(zhàn)略合作伙伴關系，為企業(yè)跨越發(fā)展開辟一條嶄新的路徑。
    關于“品牌建設”，總裁倡導以打造“百年金潮”品牌為目標，不斷拓展企業(yè)生存發(fā)展的空間。近年來，金潮管業(yè)先后獲得“山東省著名商標”、“山東省名牌產品”、“中國馳名商標”、“中國地暖管十大品牌”；金潮電池獲得“山東省著名商標”；金潮蓄電池已成為“山東省高新技術企業(yè)”。這些無形資產是企業(yè)發(fā)展的寶貴財富。各企業(yè)要牢固樹立打造“百年金潮”品牌的雄心壯志，從我做起、從現(xiàn)在開始，搶抓國家實施“中國制造2025”、“工業(yè)4.0”、“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃等戰(zhàn)略機遇，虛心學習、借鑒日本、德國制造企業(yè)先進的理念和經驗，與“市”俱進，開拓創(chuàng)新，大膽探索，持之以恒，鞏固發(fā)展現(xiàn)有品牌成果，在金潮品牌建設的征程中，做出應有的貢獻，留下閃光的足跡。
    總裁在報告中，深刻闡述了“轉方式、調結構，轉型升級”，找準發(fā)展方向等一系列問題。各企業(yè)要對照報告、聯(lián)系實際，組織干部員工認真學習領會，深入貫徹落實，借鑒日本京瓷公司的創(chuàng)新思維和理念，進一步健全完善“二五”規(guī)劃，緊跟時代前進的步伐，在競爭中跨出低谷，勇立潮頭。
    二、強化人才隊伍建設，增強企業(yè)核心競爭實力。關于“人才隊伍建設”，總裁強調，要培育“年輕化、知識化、專業(yè)化”，在業(yè)內具有一定影響力的經營團隊，鍛造一支與時俱進、開拓創(chuàng)新型的人才隊伍。為什么公司提出抓人才隊伍建設？包括提升干部員工素質，提振團隊精氣神和上進心。因為這是實現(xiàn)高速發(fā)展的核心或保障。
    集團公司資源三部負責人石峰武兼任資源一部負責人，通過改革創(chuàng)新、強化管理，使資源一部、資源三部都超額完成了“四大指標”。特別是資源一部產量同比增幅40%，成本同比降幅16%，徹底扭轉了連續(xù)幾年完不成任務的被動局面?！暗萌瞬耪叩檬袌觥保煤靡粋€人才可以救活一個企業(yè)?？偛靡眠@一實例，進一步闡述了人才隊伍建設的重要性。各企業(yè)一定要把人才隊伍建設列入議事日程，招聘儲備德才兼?zhèn)涞娜瞬牛l(fā)掘培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母刹?；人才隊伍建設必須從基礎教育入手，從根上抓起；要遠學日本人“創(chuàng)新、精細、嚴謹、誠信”的優(yōu)良素質，近學石峰武率先垂范，改革創(chuàng)新，務實進取，持之以恒的精氣神；要利用每年10月份到來年5月份這段時間，圍繞“如何提升干部員工隊伍整體素質”，集中開展企業(yè)文化、政治思想、專業(yè)知識等一系列員工素質培訓教育，并且持之以恒，不搞“一陣風”。行政人事中心要按照PDCA循環(huán)的原理，深入企業(yè)督導、調研員工素質教育、專業(yè)教育進展情況、效果如何。根本目的是想方設法提起金潮人的精氣神，營造“金潮興衰我有責，我與金潮共命運”，人人“熱愛金潮、扎根金潮、奉獻金潮”，以實際行動為金潮增光添彩的文化氛圍。
    總裁在報告中強調，要通過平時的文化教育和專業(yè)培訓提高干部和全體員工的精氣神，越是在逆境當中越是要挺起腰桿。員工士氣只可鼓不可泄。為此，各企業(yè)一定要圍繞“如何提高干部員工的精氣神”這一課題，認真組織學習《國學》2015年第11期中劉亞洲和戴旭的兩篇文章，把各企業(yè)的團隊和員工隊伍建設成一支嗷嗷叫的能打勝仗的虎狼之師，而非一支大潮之下被水淹沒的綿羊之群。要利用各種會議為員工打氣鼓勁，設定一個頗具吸引力的目標，循循善誘，說服教育，進一步增強信心，堅定信念。
    人才隊伍建設要“知識化、專業(yè)化、年輕化”；不僅要加強精神層面的教育，還要加大考核和監(jiān)督的力度?？偛迷趫蟾嬷刑岢?，從2016年開始，股份公司各企業(yè)干部全面實行末位淘汰和末位降薪制。要結合年終干部考評結果，對“軟、奢、漂、懶、散”問題嚴重，群眾反映強烈的干部堅決淘汰下崗；對問題不太嚴重的可暫時降薪留用，真正體現(xiàn)“崗位靠競爭，晉升看能力，收入憑貢獻”。希望各企業(yè)每年也要對主管級干部嚴格考評，并將結果報行政人事中心。從今年開始，任何人都不要幻想當“太平官”，只要是考評排在末位就要下崗或降薪，促進各級干部通過加強學習，不斷提高自身素質。
    三、推行專業(yè)、精確管理，夯實企業(yè)高速發(fā)展基礎。總裁在報告中用了較大篇幅談到管理問題，并強調，企業(yè)管理要專業(yè)化、精確化。正如稻盛和夫所言，企業(yè)取得效益：一靠營銷，二靠成本。特別是四家傳統(tǒng)制造企業(yè)，雖然歷經10余年的發(fā)展，但至今規(guī)模依然很小，在業(yè)內沒有產品定價權和話語權。要想與對手競爭，必須堅持“營銷最大化，成本最小化”，靠低成本占領市場，并通過擴產攤銷費用，逐步實現(xiàn)規(guī)模效益。為此，要從以下三個方面入手強化成本管理：
    一是抓好原料比價采購。企業(yè)規(guī)模小只能倒逼成本，其核心就是通過比價、招標，購進質優(yōu)價廉的原材料，實現(xiàn)“買進”利潤。公司將按照大宗物資招標比價采購制度的相關規(guī)定，安排專人加大監(jiān)督檢查的力度，確保“貨比三家，質優(yōu)價廉”落到實處，嚴把原材料購進質量關，在保證產品質量的前提下，大幅度降低采購成本。
    二是抓好生產項目考核。各企業(yè)要因企制宜，進一步健全完善生產項目考核制度。比如，建材公司速度、米重、壁厚等項目考核取得一定成效，要繼續(xù)彌補缺位和空檔，實現(xiàn)生產項目考核的深化和全覆蓋。要通過引進先進智能設備，加大技改力度，提高機械化、自動化水平，大幅減少用工數(shù)量；要精簡合并機構，壓縮重復設置的崗位和人員，降低人力資源成本，實現(xiàn)減員提效；要居安思危，從現(xiàn)在做起，全面推行專業(yè)化、精細化管理，將營銷、采購、招聘都納入互聯(lián)網(wǎng)平臺，減少中間環(huán)節(jié)，降低成本費用。
    管理要嚴肅、嚴謹、嚴格。當前，各企業(yè)管理普遍存在一個“軟”字。具體就是“重激勵輕處罰”。下一步，必須用嚴明的紀律來約束員工的行為，對違章違紀行為堅決按條條杠杠嚴厲處罰。只有這樣，才能維護制度的嚴肅性，使員工不敢越“制度”這個雷池半步?！案刹孔黠L建設只有起點沒有終點，是一項永不竣工的系統(tǒng)工程”。各企業(yè)要通過定期召開民主生活會，持續(xù)不斷地強化干部作風建設，讓不服從紀律約束的人受到懲戒，盡快整改自己的缺點和不足，最終再融入到隊伍中來，從而不斷提高干部隊伍整體素質。
    三是管控好經營風險。針對2015年各企業(yè)應收賬款和庫存數(shù)額過大、居高不下的實際，財務經理要發(fā)揮“總經理”參謀和助手的作用，積極協(xié)助總經理深入分析，圍繞如何大幅壓縮費用出謀劃策，千方百計把應收賬款和庫存壓縮至合理的區(qū)間，認真把握管控、規(guī)避企業(yè)經營風險。
    總裁年度工作報告起草歷經半個多月，期間反復修改，幾易其稿，最終成形，包括五點要求、六項工作，內容全面、高屋建瓴。希望各企業(yè)總經理要結合赴日參觀考察的感悟，現(xiàn)身說法地向主管級干部及全體員工宣講；要組織干部員工認真通讀原文，深刻領會精神實質，緊密聯(lián)系實際貫徹落實到位，推動各項工作新年更上一層樓。（翟純明）