近年來，在上級工會組織的正確領導下，金潮公司工會進一步強化廠務公開和民主管理，拓寬了廠務公開和民主管理的領域，深化了廠務公開民主管理的層次，搭建起職工反映和解決其利益訴求的平臺，確保了職工參政議政的民主權力，使職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到有效落實。公司工會先后獲得“招遠市工會工作先進單位”、“紅旗單位”、“五一勞動獎狀”；“煙臺市職工代表大會先進星”、“煙臺市AAA級勞動關系和諧企業(yè)”；“山東省雙愛雙評”先進企業(yè)等榮譽稱號。
金潮公司工會成立于2002年，下設六個基層車間工會，在冊3000多名職工已全部入會。公司工會現(xiàn)有工會主席、副主席各一名，分別由公司黨總支書記、副書記兼任；工會委員8名，分別由公司總部各職能部門、下屬企業(yè)黨政主要負責人兼任。公司工會主席、副主席作為職工董事進入董事會；2名職工進入監(jiān)事會；公司各企業(yè)廠務公開、職代會建制得到了有效落實，職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到了有效保障。其主要做法：
——正確處理新老三會關系，夯實企業(yè)民主管理基礎。作為招遠市最大的原創(chuàng)型民營股份制企業(yè)，在招遠市總工會的領導下，金潮公司在全市民營企業(yè)中率先成立了工會委員會和黨總支委員會，并分別設立了基層車間工會和黨支部，形成了公司股東會、董事會、監(jiān)事會與黨總支委員會、職代會、工會 “新三會”與“老三會”并行的管理格局。如何正確處理好新老三會的關系，確保職代會職權落到實處？公司實行“交叉任職”，一套人馬、多塊牌子、“雙向進入”的辦法，即黨總支負責人通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會，董事會和監(jiān)事會都有職工代表參加；董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層及工會中的黨員負責人，依照有關規(guī)定通過換屆選舉進入黨總支委員會，構建起既相互制衡，又團結合作的統(tǒng)一體。
在職代會、工會與“新三會”的關系處理上，由職代會推舉職工代表直接進入董事會、監(jiān)事會。目前，公司由職工代表兼任的董事會、監(jiān)事會成員分別占到45%和 56%。在民主議事中，公司始終堅持職代會審議在先，股東會審議在后，終審權歸股東會的程序。與此同時，公司黨總支委員會、職代會、工會與股東會、董事會、監(jiān)事會之間按照有關規(guī)定，認真履行各自職責，從而體現(xiàn)了職代會與股東會并列成為公司最高權利機構，確保了職代會各項職權落實到位，促進了企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)步發(fā)展。
——加強基層工會組織建設，構建企業(yè)民主管理工作陣地。企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，主要職責是組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動。只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷加強基層工會組織建設，才能確保這項職責真正落實到位。
一是堅持“黨建帶工建，工建促黨建”。近年來，金潮公司在上級黨委和市總工會的引領、指導下，按照“黨工共建”總體要求，在公司黨總支的領導下，爭取方方面面對企業(yè)工會組織建設的支持，真正形成了“黨總支領導、工會運作、各方配合”的工會組織建設新格局。
二是健全基層工會組織機構，按照基層工會規(guī)范化建設“有領導班子、有工會印章、有獨立賬戶、有經(jīng)費保障、有年度計劃、有工作制度、有活動場所、有正常活動、有明顯作用”的要求，理順完善了管理體制。
三是建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。在招遠市總工會的指導下，公司建立健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，并逐步提升職代會質(zhì)量，切實落實職工代表的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等民主權利。
——拓寬廠務公開渠道，引導職工參政議事。生產(chǎn)經(jīng)營狀況、崗位競聘、年度考核、評先樹優(yōu)、員工福利待遇、員工父母愛心慰問金、考上大學的員工子女獎學金、突發(fā)重大傷病致困職工家庭救助等既是職工關心的熱點，也是矛盾的焦點。為此，金潮公司工會積極協(xié)助各企業(yè)建立廠務公開欄。堅持每年定期召開職工代表大會，聽取公司年度工作報告；大張旗鼓地表彰獎勵民主評議產(chǎn)生的先進集體、勞動模范、優(yōu)秀干部和先進工作者；討論、審議戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標，并提出改進意見和建議，制訂切實可行的實施方案；還通過金潮網(wǎng)站、《金潮人》報、宣傳櫥窗等多種方式，及時準確全面地公開企業(yè)重大決策和與職工切身利益息息相關的熱點問題，充分聽取、廣泛征求職工意見，形成了“任務公開大家干，成本公開大家管，評先公開大家選”的民主管理機制，使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃有計劃、有步驟地穩(wěn)步推進。
——加強職工業(yè)務培訓，提高隊伍整體素質(zhì)。金潮公司工會圍繞創(chuàng)建“優(yōu)秀工會組織”、“和諧企業(yè)”、“爭做知識型職工，創(chuàng)建學習型企業(yè)”的目標，積極為員工搭建成長平臺。通過與山東工商學院、山東科技大學等高校建立教學實踐基地，借助“濟南大學——山東金潮新舊動能轉換技術研究院”平臺，實施合作辦學，為員工提供就近學習求知平臺，滿足學歷提升需求。結合開展業(yè)務活動和專項培訓，開設了工程管理、產(chǎn)品研發(fā)等課程，為職工學習深造、提升業(yè)務水平，提供了平臺；采取“送出去，請進來”的辦法，組織舉辦各類職業(yè)培訓和技術比武，引導激勵職工學知識、長才干、善鉆研、通業(yè)務，增強工作能力。目前，已有近千名職工參加了成人教育、職業(yè)培訓或職稱考試晉升，近百名學員取得了大專以上學歷，近千名職工獲得了上崗證書，300多名職工獲得了業(yè)務職稱，使職工隊伍業(yè)務技能、競爭能力和職業(yè)道德素養(yǎng)得以全面提升。
——關愛職工物質(zhì)文化生活，積極營建“新時代職工之家”。近年來，金潮工會積極開展“幫貧扶困送溫暖”活動，定期組織走訪慰問特困職工，幫助貧困職工排憂解難。多年來，先后走訪慰問貧困職工100余家，為其解決各種困難300余件，使職工充分感受到了企業(yè)的關心關愛和體貼溫暖。為提高職工生活質(zhì)量，把工會組織真正建成職工幸福之家，工會積極諫言獻策，2019年公司投資對文體中心進行了裝飾裝修，著力打造、積極爭創(chuàng)“招遠市新時代職工之家”樣板工程。在此基礎上，公司還注重抓好職工餐廳、職工公寓、圖書閱覽室、書畫攝影藝術展廳、勞模創(chuàng)新工作室、媽媽小屋、心理咨詢室等基礎配套設施建設。堅持每周定期舉行升旗儀式，每逢重大節(jié)日，組織開展各種球類、田徑、趣味運動等體育活動，以及休閑旅游、文藝匯演、書畫創(chuàng)作、演講比賽等形式多樣，寓教于樂的文體活動，豐富活躍了職工業(yè)余文化生活。
——積極開展技術創(chuàng)新活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。金潮公司工會積極鼓勵、引導職工創(chuàng)新、創(chuàng)造，制訂實施了《技術創(chuàng)新獎勵制度》，對公司所有職工在生產(chǎn)經(jīng)營、管理范圍內(nèi)提出的具有建設性、可操作性強、效益可觀的改善建議、發(fā)明創(chuàng)造，或在本職工作中做出重大或特殊貢獻者，給予記功、晉升職務、加薪或物質(zhì)獎勵，逐步建立、健全了合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造獎勵機制。近年來，各企業(yè)車間工會積極組織各種形式的勞動競賽，發(fā)動職工開展QC小組、“五小”發(fā)明創(chuàng)造活動，共完成技術改造項目300多個，增加經(jīng)濟效益500多萬元；收到職工的合理化建議200多條，部分采納后產(chǎn)生的經(jīng)濟效益達230多萬元。
金潮公司工會通過創(chuàng)新企業(yè)民主管理，取得以下顯著成效：
一是維護了職工的合法權益。金潮公司工會認真貫徹落實《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《山東省廠務公開條例》，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”作用，積極推進企業(yè)民主管理制度規(guī)范化建設，建立健全了職代會、廠務公開、職工董事會、職工監(jiān)事會等企業(yè)民主管理制度。在競聘上崗、工資獎金分配、加班工資、企業(yè)規(guī)章制度的制定、獎懲、福利待遇等涉及職工切身利益的敏感問題上，都實行了民主公開制度，從而維護了職工的合法權益。
二是構建了和諧的勞動關系。金潮公司工會全面落實“建功煙臺，工會在行動”的工作方針，切實加強工會組織建設，認真履行工會職能，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，拓寬了廠務公開和民主管理的領域，深化了廠務公開民主管理的層次，確立了勞動者與經(jīng)營者和諧、平等的關系，開辟了企業(yè)領導與職工溝通的渠道，搭建起職工反映和解決其利益訴求的平臺，確保了職工參政議政的民主權力，使職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到有效落實，妥善處理了企業(yè)在改革發(fā)展過程中的矛盾和問題，構建起和諧的勞動關系，實現(xiàn)了企業(yè)增盈、職工增收的“雙贏”目標。 （翟純明）
